教育・研修体制
アクティナースというキャリアラダーによりレベルⅠ～Ⅴまで段階的な教育を行っています。 サポートナースとは、新人看護師に対して精神的なフォローをする役割を担っています。教育担当ではなく、新人看護師の仕事における悩みや困りごとを傾聴し、共感しながら新人看護師ができていることにフォーカスし、自己承認できるように導くことや、新人看護師が仕事における困難を乗り越えられるよう支援する者と定義しています。 新人看護師一人に対して一人のサポートナースを配置し、精神面のサポートを行います。
●静脈血採血
●移動介助
●摂食嚥下
看護職員能力開発プログラムにおけるレベルⅠ看護師の到達目標は「看護実践に必要な基本的能力を習得する」となっています。１年間かけて、集合研修と機会教育との連携により基本的な看護実践ができるように教育しています。夜勤においても、新人看護師が実践できることを計画的・段階的に増やしていき、適宜評価しながら教育していく必要があると考えています。１）オリエンテーション夜勤について
（１）オリエンテーション夜勤とは
新人看護師が夜勤業務を実施するにあたって、新人看護師が夜勤への不安が軽減できるように夜勤の業務内容や患者への看護実践における注意点などを学ぶために行います。また、新人看護師が独り立ち夜勤をしても良いかどうか、どの程度まで実施することができるかを評価する場でもあります。さらに、先輩看護師にとっては新人看護師のフォローをどのように行えばよいかを知る機会でもあります。
（２）オリエンテーション夜勤の種類
①見学夜勤：先輩看護師の夜勤の行動を見学します。
②オリエンテーション夜勤：先輩看護師と一緒に夜勤業務を行います。
（３）開始時期と回数
①開始時期は４月末から順次開始となります。
②見学夜勤を２回とオリエンテーション夜勤を２回行います。
③２回目で評価し、必要であれば３回目を行います。
（４）目的・目標と方法
